职位描述：
岗位职责：
1、根据公司管理和业务战略，协助制定并执行公司年度人力资源规划。
2、负责公司人才培养及员工发展，搭建培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核；
3、优化调整公司的绩效考核和薪酬福利体系，提高员工工作积极性，强化团队凝聚力。
4、负责员工劳动合同管理及劳动关系的维护，建立良好的劳资关系，防范公司用工风险，建立顺畅的员工沟通渠道，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态；
5、人力资源团队的管理和培养。
任职要求：
1、本科及以上学历，28-40岁，人力资源管理及相关专业；
2、 5年以上企业人力资源工作经验，2年以上管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、亲和力强，思维灵活，良好的谈判沟通技巧，较强的协调、监督和执行能力；
5、良好的团队协作精神，有良好的创新意识和工作激情。
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