职位描述：
岗位职责：
1.负责组织绩效管理在公司的全面运营实施，落实组织绩效管理目标及措施、收集和整理绩效考核数据，按时完成绩效考核工作，并根据业务发展不断优化各部门绩效方案；
2.指导和监督各项目、各部门开展组织绩效考核工作；
3.依据公司薪酬绩效管理等制度，负责审定员工的薪资和奖金发放情况；
4.负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善绩效发展相关制度、流程和标准，负责绩效考核结果的应用及绩效考核申诉的管理工作；
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，企业管理学、人力资源管理等相关专业；
2.具有3年以上绩效模块工作经验，能够独立建立绩效体系者优先考虑；
3.对大型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，并拥有实操经验；
4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析，熟练使用办公软件及excel的各项函数；
5.有较强的组织协调、语言表达及沟通能力。