岗位职责1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和数据支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、推进团队文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，与员工进行积极沟通；4、负责离入职转岗等人员异动手续办理及员工档案管理；5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；任职资格1、人力资源专业、行政文秘、工商管理专业优先，形象气质佳；取得人力资源相关证书优先2、3年以上人事管理工作经验，擅长薪酬、绩效、员工关系模块3、能够独立进行人力资源数据统计与分析4、熟练使用PPT，逻辑清晰进行工作汇报良好的口头表达、文字写作及沟通协调能力5、熟悉人力资源管理的基础知识，熟悉国家劳动合同、社会保险福利等方面的法律法规和政策；熟练掌握国家有关人力资源管理及相关劳动法律、法规；妥善处理劳务纠纷6、工作积极主动，具有较强的责任心和职业素养，能够全面掌管公司人事方面的工作，具备独挡一面处理复杂问题的能力，愿意与公司共同成长。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护