岗位职： 1、参与公司人力资源规划，确保与公司年度经营战略相符； 2、根据公司发展需求进行人才梯队搭建，对内外部人才进行选拔与培养； 3、负责公司绩效薪酬管理工作，逐步完善绩效薪酬管理体系，激励经营团队实现更大产出； 4、负责执行员工劳动关系、团建活动及企业文化宣传活动，健全和优化员工工作环境，为员工成长提供清晰明确的方向、路径和方法； 5、负责公司培训管理工作，做好试用期新人培训、引导及考核工作，提升新人的快速融入度； 6、配合其他部门工作和领导交代的其他工作。 任职要求： 1、本科学历，人力资源专业，劳动保障等相关专业，35岁以下； 2、5年以上人力资源从业经历，3年以上团队管理经验，擅长招聘、培训与绩效模块，能够接受创业型企业，有销售型公司工作经历； 3、具有强烈的责任感、优秀的沟通能力，耐心、细心。 薪资待遇： 月薪8-14k 五险一金 双休 合伙人机制 …… 优秀人才薪资可谈。职位福利：五险一金、绩效奖金、每年多次调薪、周末双休、节日福利、创业公司、股票期权、大牛带队