工作职责: 1、负责业务部门的团队搭建，优化人员配置，利用各种有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 2、与业务部门搭档，深入了解业务状况和团队运作状况，应用专业方法论为业务部门提供解决方案，并促进人力资源工作在业务部门的实施落地； 3、熟悉支持部门员工的思维方式、心理关注点及诉求，完成团队氛围建设，促进激励机制的执行落地，提高团队工作热情、满意度及团队归属感； 4、推业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才； 5、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象； 任职条件： 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、有良好的业务理解力和洞察力，能够从团队建设的角度进行诊断和设计，促进提升组织效能； 3、了解人力资源各模板基本工作，在人才招培、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律法规； 4、具备良好的协调沟通能力、逻辑思维能力及工作推动力，具备较强的学习能力、抗压能力。 5、热爱教培行业，有意向在教培行业长期发展。