岗位职责： 1、协助建立、维护、运行公司培训管理体系,组织开展培训需求调研、编制培训计划和培训预算，并根据年度培训计划，分解为月度培训计划，并负责落实； 2、负责员工年度职位层级、工程能级、职称和技术等级评审，组织公司各类特殊工种培训、取证及相关培训费用的报销； 3、建立并实施员工职业发展体系，进行员工职业生涯规划的指导和管理； 4、组织实施公司级员工培训，指导、监督科室/车间级培训实施、并对培训效果进行评估； 5、落实技术发展通道评审，组织和实施人才培养、选拔、推荐工作； 6、建立并维护员工培训相关台帐，归档培训签到表、培训申请表、培训记录表、培训计划调整审批表等培训相关表格； 7、根据岗位素质模型，建立公司的人才测评体系； 8、制定讲师管理制度，组建内部讲师队伍，协助完成各科室/车间人才盘点。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年及以上相关工作经验； 2、熟练掌握人力资源管理操作实务； 3、拥有组织行为学、心理学基础知识，初步掌握教练技能； 4、具备较强的组织、沟通协调能力，良好的团队写作能力；