职责描述： 1.负责本部门日常管理规章制度的制定和完善，加强对规章制度执行情况的监督检查； 2. 负责公司各中心的工作协调，建立公司各部门之间的纵向、横向的交流沟通、反馈机制，做到上情下达，下情上报； 3. 负责起草公司重要公文和综合性文字材料，做好公文的批转、传递、保密工作，规范运转，限时办结，保证公文处理的程序化和规范化； 4. 严格落实印章管理制度，保证印鉴的安全保管和使用； 5. 负责公司各类会议的组织、准备和记录工作，及时整理会议纪要，按公司的审批程序进行审核、签发和存档； 6. 负责公司档案的保管，做好公司来发文审核登记与查询、电话及文件等各类信息的收集和处理，按照档案、资料管理的要求，将各种工作资料和内部材料及时分类、整理归档、存放； 7. 负责公司办公用品及公司内部固定资产采购的报批计划、保管和领用登记工作； 8. 负责公司对外相关部门的工作衔接、协调、联系工作，公司相关证照的办理、年检、年审等工作； 9. 负责公司的企业文化建设、业余文化生活的丰富和团队精神的打造工作； 10．根据公司整体发展，在现有公司人力状况的基础上，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划，规划各类岗位人员的配备、使用计划，制定公司员工的招聘、培训、绩效与薪酬计划等； 11．根据公司发展要求，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，进行员工招聘的面试，负责报到及升、降、调、辞等人事调整手续办理； 12．根据培训计划要求，组织开展各类培训、修订完善培训内容、方式以及培训计划和评估机制； 13．负责公司绩效考核体系的建立，设立系列考核标准，对员工工作及个人能力进行综合考核，并建立相应的激励制度实现组织经营目标。定期或不定期抽查公司规章制度执行情况，做好绩效评估工作。 14、负责劳动用工管理（包括劳动合同、社会保障、劳动关系协调）和公司人力资源信息资料收集、统计等工作； 15. 完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1、行政管理、人力资源管理、工商管理等相关管理类专业，本科以上学历 2、三年以上相关工作经验 3、有产业园行政、人力经验者优先