中国人寿响应国家“大众创新、万众创业”政策号召，承担央企责任，出台的优才战略和国寿聘才计划。为所有有志青年量身打造的个人成长、快速成功与永续经营的发展计划。

作为副部级央企，中国人寿拥有特殊的行业地位，借助平台成为中国人寿的部级经理，就意味着在国营企业里拥有“永久发展的经营权”，成为稳定高收入的职业经理人。一名新人最快可以通过1年时间的努力，按照晋升体系达到处级别，标志着人生的成功和拥有在公司稳定发展的“金饭碗”，是个人价值的最好体现。

郑州国寿在2016年7月全面启动“国寿C计划”，期待为更多有梦想的年轻伙伴打造成功晋处的平台，改变更多寿险人的命运！

一、薪资待遇

1、公司提供：绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训（国家法定日休息）。

2、每月公司激励方案。

3、每个季度公司组织去国内外旅游。

4、公司为您补充商业保险。

5、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。

二、岗位职责

1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务；

2、负责团队市场运作日常管理；

3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；

三、任职要求

1、24-35岁大专（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

6、具有人力资源、师范、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。

职位福利：绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、节日福利