一、岗位职责
1.全面负责人力资源部日常管理工作，根据集团发展战略目标，制定年度及月度的人力资源管理工作计划和目标分解计划，并按计划推进实施；
2.负责组织编制企业年度人力需求计划和人员调配方案，根据集团人力资源战略规划进行人力资源管理机制创新、人才结构优化调整和预算控制；
3.负责建立健全劳动合同管理、人事档案管理、人事规章制度管理体系和工作流程；
4.负责制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系；
5.负责制定薪酬、福利和奖惩方案，完善公司的薪酬体系，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议，通过多种方式优化人工成本结构，合理配置薪资，提高员工满意度；
6.负责制定、实施、监督和评估绩效管理体系，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7.负责企业文化建设和宣传组织工作，推动企业文化良性发展；

8.负责本部门对内外的沟通协调工作；
9.及时、有效地完成上级领导交办的其他事项。

二、任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业，持有（一级）人力资源师证，英语技能强者优先；

2.五年及以上教育行业人力资源管理经验，国际学校人力资源管理经验者优先；
3.对现代化人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、企业制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；

4.熟悉国家、地区有关劳动人事方面的法律法规，了解人力资源管理各模块的基本理论；
5.具有优秀的领导力和组织管理能力，具备良好的职业道德素质和职业操守，正直诚信，认真负责，能吃苦耐劳，有良好的团队合作意识；

6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

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