一、岗位职责
1.协助人事主管/经理开展日常招聘工作；
2.在人事主管/经理的指导下，具体负责各类应聘人员的邀约、接待及初试；
3.做好公司招聘网站的更新维护，每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档；
4.负责员工入职手续的办理；
5.参加公司有关会议和培训等活动，遵守公司的有关规章制度，完成公司交办的其他相关事项。
二、任职要求
1.大专及以上学历（有地产、教育、零售行业经历优先，退伍军人可适当放宽条件）；
2.年龄在20-30岁；
3.有1年以上人力资源工作经验者优先；
4.能熟练运用OFFICE等办公软件；
5.工作责任心、团队协作意识强。
三、待遇及晋升
1.基本工资分档3000元/4000元/5000元，对应绩效工资档1000元/2000元/3000元；员工福利计划：之一保险套餐，之二阶段企划奖励，之三周/法定节假日保证。
2.任人事助理满3个月经考核评定为优秀，晋升为专员（人力专员、销售专员）；任专员满1年经考核评定为优秀，晋升为高级专员，享受人事主管/经理待遇。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护