1、招聘与选拔：根据公司的人才需求，负责人员招聘和选拔工作，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等，以确保招聘到符合公司要求的优秀人才。

2、员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工关系，确保员工档案的准确性和完整性。同时，积极解决员工的问题和纠纷，提升员工满意度和忠诚度。

3、培训与发展：组织并开展员工培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，以提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的个人成长和公司的发展。

4、考勤与绩效管理：负责公司员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。同时，协助制定绩效考核标准，参与绩效考核过程，为公司的绩效管理提供有力支持。

5、薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策，确保公司薪酬福利的公平性和竞争力。同时，负责薪酬福利的核算和发放工作，确保员工的薪酬福利得到及时、准确的发放。

6、行政事务处理：协助处理公司行政事务，如办公环境维护、办公用品采购、会议组织等，确保公司日常运营的顺利进行。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。

2、具备3年以上综合人事工作经验，熟悉人力资源管理和行政管理的相关流程和制度。

3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与员工和管理层保持良好的沟通和合作关系。

4、工作细致认真，有责任心，执行力强。
5、能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，提高工作效率。