职位描述
1、接受总部及区域本部的业务指导，对所辖区域内各项目薪酬福利、员工关系的人事工作进行业务督导，并做 好人事内审，确保各项目人事操作规范化。
2、审核各项目年度人事预算，确保各项目人事预算符合编写要求。按照已审批通过的人事年度预算对各项目的人事费用支出进 行分析与把控，确保预算执行率达标。
3、负责区域内员工的薪酬核算，并协助审核各项目的工资福利、社保公积金，确保数据正确，合法合规。
4、负责区域内员工的入职、转正、离职等手续办理，并及时存档，确保工作操作符合公司规范。
5、负责区域内员工的档案管理，督导下辖各项目员工档案管理完整、规范，维护员工关系，做好劳动纠纷处 理，把劳动风险降到最低。
6、熟悉系统操作，有大型SAP操作经验优先，推动科技产品的系统使用和统筹对接；
7、协助各项目对所属地的各类劳动政策法规时时关注，有最新情况及时汇报整理，使各项目人事操作符合当地标准。
8、完成领导安排的其他工作内容。
职位要求
1、学历本科及以上。
2、熟悉相关劳动法律法规，熟知人力资源日常管理制度及工作流程，并具有实践经验，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
3、人力资源薪酬及劳动关系模块工作5年以上，具有1年以上管理经验，有物业管理从业经验者优先