岗位职责： 1、参与事业部组织架构优化，明确各部门责权划分、推动岗位定岗、定编、定级、定员，组织职责说明书，岗位说明书编写及优化，保障组织与业务发展需求合理化及规范化； 2、建立健全事业部各项管理制度及标准，推动人资中心各项机制在业务部门有效落地，并结合业务情况协同迭代适合业务发展关键业务流程及相关配套机制； 3、制定事业部阶段招聘计划，推动监控各类关键人才人才的选拔、评估及招募，确保人才及时到岗位； 4、组织开展人才盘点，制定培训计划及人才评级标准，协调培训课程研发、跟进培训效果及活动实施，为事业部提供优秀人才保障并推动尾部人员汰换； 5、参与事业部各级人员考核、评价及面谈工作，监督员工绩效评价及反馈，并进行阶段性复盘，提升团队士气； 6、规划指导员工活动、推动公司文化落地，建立健全事业部内部沟通机制，根据业务情况阶段性组织开展文化活动，提升员工满意度、归属感； 7、协同事业部合理控制费用支出，推动降本增效落地，参与业务运营过程支持及结果分析，促进事业部人效提升； 8、协同总部人力资源相关工作及重点项目在事业部内部的落地与推进。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、对人力资源各模块工作有深度思考和认知，熟悉两个以上HR模块，能掌握和使用人力资源管理工具和方法论，并具备人才招募、人才培养、绩效等实操经验，对组织诊断、人才盘点及人力资源相关体系建设有实操经验； 3、5年及以HRBP从业经验，有支持过业务部门经验或业务部门转到HRBP角色优先，对HRBP有深入的实践和理解；； 4、熟练使用office办公软件，具有一定的数据统计分析能力； 5、较强的专业技能及业务敏锐度、较高责任感和执行力，较强沟通欲望和亲和力，较强的协同拉通及影响力；