1．依据总公司人力发展安排，结合分公司年度业务预算，制定分公司年度人力发展目标及节点达成率，设置阶段性方案并追踪方案执行情况；

2．制定并严格执行TFE上岗全流程，明确TFE转身份前渠道面试及FYC要求，筛选冷渠道供应商，提高冷渠道TFE新增占比及TFE质量；

3．依据出勤人力，设定各机构月度标中目标，通过数据预警、周达成追踪、联合早会经营，达成标中目标，提升标中质量；

4．参与ATC、晋升起飞班、纳贤班等培训班授课及线下沟通，配合方案政策，结合制度利益，推动基本制度执行最大化；

5．通过阶段性增募流程数据督导追踪、人力方案过程预警，达成FE及纳贤人力结构，补充月度人力新增目标达成；

6．完成总公司人发中心工作要求，参与渠道各类活动开展、经营的相关工作；

7．领导交办的其他工作。

任职资格：

1．教育背景：本科及以上学历，金融、保险相关专业优先考虑；

2．工作经验：3年以上个险工作经验，有个险人力发展经验者优先；

3．知识技能：具有良好的沟通和协作能力，优秀的执行能力，能够承受工作压力；

4．能力素质：具备快速学习能力、沟通能力、执行力、推动力，有高度的责任感和目标感，熟练掌握应用数据分析工具。

职位福利：五险一金、个人配偶子女补充医疗、各项补贴、定期体检、带薪休假、工会职工福利、节日福利、降温取暖福利、司龄纪念福利、长期服务奖金