一、任职要求： 1、人力资源管理及相关专业本科及以上学历； 2、 1年以上招聘培训工作经历； 3、形象气质佳； 4、熟悉人力资源招聘、培训业务； 5、具有优秀的执行能力、沟通协调能力； 6、具有一定的演讲功底； 7、熟练使用办公软件（文字、图像、数据、视频等）。 二、岗位主要工作职责： 1、负责职位发布、简历筛选、面邀、面试、录用等招聘工作； 2、负责完善公司培训体系，优化培训流程，提升培训效果； 3、参与制定年度、季度及月度培训计划； 4、按计划开发培训课程； 5、定期更新、优化、升级课件； 6、负责入职培训及员工日常培训等内训的组织开展； 7、负责员工测试工作的开展； 8、完成领导交办的其他事务。 三、薪酬福利待遇： 1、薪酬：4000-6000； 2、福利 : 六险一金 节假日福利 生日福利。 四、职位亮点 （一）完善的培训机制 1、新人适应阶段：一对一导师带教培养成长 ； 2、快速成长阶段： （二）广阔的职业发展晋升通道及空间： 专业通道发展：专员—主管—经理 （三）完善的福利机制： 五险一金 节假日福利 生日福利。