1、基于业务战略诉求及HR战略规划，匹配行业特性，搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系，绩效管理体系，满足业务拓展灵活化与人员管理精细化两方面需求；
2、组织实施相关薪酬、中长期激励、绩效方案的落地，支撑业务目标达成；
3、研究符合市场激励模式，及时审视和调整薪酬激励相关规则和方案，确保外部关键人才吸引，以及内部关键人才激励和保留；
4、定期输出人工成本分析报告，发现并跟踪人工成本非常规波动原因，并通过效能分析以提升人均创收能力；
任职资格：
1、35岁以内，本科或以上学历，人力资源、财务或相关专业毕业；
2、具有5年以上薪酬绩效管理工作经验，；
3、长期专注于薪酬绩效领域的工作，熟悉薪酬与绩效设计及薪酬调查方法及流程，组织过薪酬体系与绩效体系制定、优化等相关的案例经验；
4、具备良好的数据分析能力，以及薪酬方案设计能力、出色的沟通与影响力，以及协调推动能力。