薪酬福利专员职责描述：
01. 协助人力资源经理制定年度劳动力成本预算
02. 每月加班分析，人头和人力成本对比及分析
03. 完成每月工资计算，并向财务提供人力成本报告
04. 维护员工生命周期各类数据资料
05. 接待有关薪资福利的内外部审计
06. 负责各种政府劳动力相关统计报告
07. 参加年度薪资调研，独立完成每年薪资调整
08. 负责每年综合工时制和不定时工时制的审核批准
09. 做为业务部门的合作伙伴，保持与中层及高层管理人员的有效沟通，适时给出有效解决方案
10. 负责人事管理系统的人事信息维护
11. HR项目开展，执行，把控
12. 人力资源经理交办的其他工作
任职要求：
1. 1-3年或3-5年薪资和福利的经验。
2. 良好的分析能力和计算机技能（excel，word，PPT）
3. 熟悉政府相关规定和劳动法
4. 优秀的薪酬计算能力
5. 良好的沟通能力
6. 工作严谨，仔细，认真，发挥主观能动性，具有独立工作的能力