任职要求： 1.运营战略规划与执行：紧密结合宏观经济形势、行业动态以及公司发展目标，制定具有前瞻性和可行性的运营战略，确保公司在复杂多变的市场环境中保持竞争优势，并推动战略的有效实施。 2.全面运营管理：统筹公司全流程运营工作，优化资源配置，协调各部门协同作业，保障公司运营的高效与稳定。负责制定并执行市场销售战略，指导团队高效运作，确保业绩目标的全面达成，参与公司重要决定。 3.流程优化与创新：定期审视公司运营流程，运用先进的管理理念和方法，识别并消除流程中的瓶颈和冗余环节，推动流程的持续优化与创新，提升公司的整体竞争力。 4.团队建设与管理：组建并领导高素质的运营团队，制定人才培养计划，建立科学的绩效考核与激励机制，营造积极向上的团队文化，提升团队凝聚力和执行力。 5.风险管理与决策：密切关注经济、政策、市场等外部环境变化，及时识别和评估公司运营中的各类风险，制定有效的风险应对策略；在 重大决策中，提供专业的经济、财税分析，为公司决策提供有力支持。 6.经济与财税管理：深入分析宏观经济形势对公司业务的影响，制定相应的应对策略；精通财税政策，优化公司税务筹划，合理控制税务成本，确保公司财务合规运营；与财务部门协同，参与公司财务预算编制、成本控制和财务分析等工作，为公司的财务健康提供保障。 任职要求 1.学历背景：本科或硕士以上学历，工商管理、经济学、财务管理等相关专业优先。 2.工作经验：具备10年以上制造企业运营管理经验，其中至少5年在上市企业或大型集团公司担任运营总经理或同等高级管理职位的工作经历，拥有丰富的大型企业运营管理实践经验。 3.专业能力：精通制造企业运营管理的各个环节，熟悉生产流程、供应链管理、质量管理等业务；具备扎实的经济学和财税知识，能够熟练运用经济分析工具和财税政策，为公司运营决策提供支持；熟悉国家相关法律法规和政策，确保公司运营的合规性。 4.领导能力：具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，激发团队的创造力和执行力，带领团队实现公司的战略目标。 5.战略思维：具有敏锐的市场洞察力和战略眼光，能够准确把握行业发展趋势，制定前瞻性的运营战略，推动公司的持续创新和发展。 6.沟通协调能力：具备出色的沟通协调能力和人际交往能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴进行有效的沟通和协作，建立良好的合作关系。 7.抗压能力：能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态，具备较强的问题解决能力和危机处理能力，能够迅速应对各种突发情况。 公司为您提供：双休、社保、年终奖、团建、超长年假、具有竞争力的薪资、参与企业战略决策的机会，广阔的职业发展空间。