1、公司人力资源规划，各部门人员招聘、面试及录用工作
2、员工入职、转正、调动、离职办理，员工合同协议的签订、续签、换签等
3、日常考勤、员工关系、纠纷处理等

4、合理规划公司薪酬、绩效、提成、福利等

5、负责公司培训体系搭建及培训内容完善
6、负责公司与员工的资料录入、整理和归档工作
7、负责公司企业文化建设、提炼，宣传企业理念，促进员工凝聚力
8、员工绩效考核方案制定与执行

9、社会保险的全盘事物处理
10、完成领导交办的其他工作

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、有五年以上管理实操工作经历；
4、能独立管理和执行公司人力资源相关事物，有薪酬绩效规划经验，有处理劳动纠纷的能力。
5、能熟练使用电脑，文档、表格等办公软件 ；
6、有较强的沟通、协调能力及亲和力，具备良好的表达能力和团队协作精神；
7、工作积极主动，认真负责，廉洁奉公，严守机密，坚持原则；
8、具有较强的领导能力、判断与决策能力，计划与执行能力。

福利待遇：
1、试用期薪酬4000-5000，试用期1-2个月；转正综合薪酬5000-7000，根据工作能力与贡献不定期调整薪酬；
2、周末双休、五险一金、法定节假日、节日福利，各类团建活动、年终奖、优秀员工奖等。