岗位职责： 职位描述： 1、综合能力培养：参与海外商务部门客户管理、市场管理、订单信息管理及评审以及业务大区商务及运营管理等多模块轮岗培训，深入了解业务流程，培养成为未来的海外销售管理人才。 2、基础运营管理：协助大区负责人完善基础管理机制，并通过管理机制管控大区绩效指标、运营指标等，有效支持区域经营目标达成。 3、综合管理：负责业务大区综合行政管理等基础工作，协助大区负责人做好新员工帮带及培养并营造良好的团队文化氛围和工作环境。 4、海外市场拓展：协助制定海外市场销售计划，负责目标市场的开拓与维护，开发潜在客户，提升公司品牌影响力。 5、客户关系管理：通过多种渠道与方式建立和维护良好客户关系，解决客户问题，实现客户需求满足。 6、订单签订及交付：分析意向客户需求及竞争态势，结合产品和价格组合制定针对性解决方案同客户进行商务谈判，促成订单签订，并跟进订单的落地执行及交付。 7、公司产品推广：协助制定和执行市场推广计划，参加国际展会、商务会议等，提升公司产品的国际竞争力。 培养计划： 业务发展路径：海外商务部门（职能轮岗1.5年）→业务大区商务及运营管理（业务融入2年）→海外客户经理/助理（市场历练）→销售管理人员 专业线发展路径：海外商务部门（职能轮岗1.5年）→业务大区商务及运营管理（业务融入2年）→业务大区商务及运营管理（大区轮换）→销售支持管理人员 注：职能轮岗、业务融入期间核心需同步提升外语能力并达到岗位标准。 任职要求： 1、学历及语言要求：2022年-2024年毕业，本科及以上学历，外语能够正常沟通交流(小语种优先)，有海外留学背景或驻外经历优先考虑。 2、适应能力：具有较强的抗压能力，能够适应海外出差或外派工作环境。 3、销售潜质：对海外市场销售感兴趣，具备较强的业务拓展和客户关系管理能力。 4、团队协作：具备良好的团队合作精神，有责任心，愿意接受挑战。 5、其他要求：熟练使用常见办公软件，具备一定数据分析能力，有相关实习或驻外工作经验者优先。