郑州
中新网新疆新闻12月11日电 近年来，甘泉堡经开区经济迅速发展，项目落地不断增多，目前注册市场主体已增至5690家，加之今年10月31日，国务院批准设立中国（新疆）自由贸易试验区，甘泉堡功能区块作为乌鲁木齐片区的重要组成部分更是迎来了跨越式发展的新机遇。正所谓，机遇与挑战并存，目前企业用工缺口大已成为党工委最重视的民生问题之一。为进一步做好就业这项民生工程，真正为企业解难题、办实事，甘泉堡经开区靠前服务，主动搭台，结合上半年外出招聘经验，再次组织4个招聘小组，于11月初携辖区合盛、阜丰等8家企业，赴湖北、陕西、甘肃、北疆地区开展了“就”在金秋，“职”面未来宣讲招聘活动，于12月1日圆满完成秋季招聘工作。
一、金秋招聘活动之湖北篇
精准触达建联系。湖北作为教育大省，拥有各类院校120余所，每年的毕业生人数在50万以上。甘泉堡经开区人力资源服务中心以企业需求为导向，精准走访武汉、黄石、黄冈、荆州、孝感5个地市的18所高校。其中包括985、211综合类高校4所，以工科类为主的技能类院校14所，并为重点企业提供“一企一策”个性化服务，有效解决企业招聘难题。
增加曝光打基础。此次湖北之行涉及18所高校，共组织高校开展专场宣讲会4场，参加武汉理工大学、长江大学校园双选会2场次，招聘宣讲受众毕业生人数上万余人。通过在学校官网、学生群、家长群转发企业用工招聘信息，播放抖音直播带岗视频等方式，增加企业曝光量。丰富多彩的宣传及服务方式不仅提高了企业知晓度，更为明年学生来甘就业下好“先手棋”。
来app畅享高清图片
签订协议促长效。此次甘泉堡人力资源服务中心与湖北大学、湖北理工学院、荆州学院、黄冈师范学院、湖北工业大学等11家签订了就业合作框架协议。协议签订后，签约学校将作为甘泉堡企业人才定点培养和输送基地，对甘泉堡企业用工需求进行定向人才选拔、培养及输送。园区企业可参加学校举办的人才交流会，可不定期委派技术主干及企业培训师到高校举行专题讲座、参与课程结业考核等活动。高校也可组织专业教师和学生到园区企业进行学术交流或实习。建立起政府、企业、高校间的长效合作机制。
二、金秋招聘活动之甘肃篇
甘肃省作为来疆务工人员输入大省，每年来疆就业务工人员可达近三十万万余人。此次前行重点与当地公共就业服务中心及人力资源市场建立联系，为企业的招聘策略打通渠道，将企业用工难问题中的“走出去、引进来”落到实处。
摸清情况，精准分析。通过走访务工人员较为集中的高台县、民乐县、古浪县等14个区县，与当地人力资源市场和公共就业服务中心建立联系，摸清当地人口分布、外出务工人员和毕业生数量、周边企业规模及当地薪资水平等数据，根据企业的用工需求和当地就业市场的特点，制定符合实际的招聘策略，精准开展招聘。
加强联系，达成合作。与武山县等6个劳务输出大县的公共就业服务中心和人力资源市场达成战略合作意向，建立长期合作关系。意向达成后，甘泉堡经开区可定期在当地公共就业服务中心网站、人力资源市场发布招聘需求，组织园区企业参加招聘会，公共就业服务中心不定期向园区企业推动务工人员，并提供相关的就业咨询和服务等。
三、金秋招聘活动之陕西篇
区人力资源服务中心携合盛硅业、阜丰生物等多家企业赴陕西省多家院校和人才市场参加招聘，提供质检员、化验员、平面设计和数控操作工等260余个就业岗位，招聘岗位涉及材料类、化工类、管理类等多个专业。
精准摸排，服务在前。通过充分征求企业意见，并结合企业实际情况，我区针对9家重点理工类院校及专业，提前与高校就业部门建立联络机制，互通信息，及时对接招聘事宜。前期与中国西安人才市场达成意向合作，持续投放园区相关招聘信息，不断宣传我区企业岗位信息。
精细宣讲，及时反馈。陕西招聘小组此次共在高校宣讲5次，人才市场宣讲2次，涉及人群达3000余人。除现场宣讲外，还通过微信群、钉钉等方式与求职者建立联系，对投递的简历及时处理，第一时间安排相关面试，及时反馈求职者应聘情况。
精益求精，创新举措。在原有模式的基础上，学习内地先进地区的优秀模式，进一步探索“人才驿站”、“人才引进工作联络站”等方式，提升招聘工作的力度和深度。区人力资源服务中心与西安理工大学、西安石油大学等5家高校签订就业合作框架协议，为今后源源不断地为园区企业输送人才奠定良好基础。
四、金秋招聘活动之北疆篇
为进一步开拓新疆本地的招聘渠道，区人力资源服务中心携企业赴阿勒泰、博州、塔城等地区，充分利用当地院校、公共就业服务平台，统筹资源，开展线上直播带岗、线下招聘、高校校园宣讲等活动，为我区企业提供人岗精准对接、岗位归集发布，打造我区公共就业服务一流品牌。
“直播带岗”促就业。区人力资源服务中心联合当地公共就业服务中心在阿勒泰地区哈巴河县和博尔塔拉蒙古自治州博乐市开展了直播带岗活动。并在博乐市利用抖音、微信视频号、广播电台同步直播，吸引1000多求职者交流互动，求职意向人数高达600人，通过“直播带岗”推动岗位可视化、招聘数字化，实现送岗“零距离”。
“职”击现场搭平台。区人力资源服务中心在塔城地区额敏县，“职”击现场，联合额敏县人力资源和社会保障局举办线下招聘会。活动将“人才招聘”和“政策宣传”相结合，针对企业用工和劳动力求职需求，搭建交流平台，同时为求职者进行岗位分析指导和就业政策宣传，当日现场达成意向30余人。
进校宣讲稳服务。区人力资源服务中心在阿勒泰职业技术学院等4所毕业生数量在500人以上的院校开展校园宣讲4场，建立微信群10余个。在活动中，通过开展就业指导和就业政策宣讲，让学生了解当今的就业形势，同时也让企业宣传自己的文化、价值观及未来发展，增进校政企相互了解。
此次“就”在金秋，“职”面未来活动，甘泉堡人力资源中心共走访各类院校31所，其中综合类院校4所，理工类院校27所，开展校园宣讲15次，与16所院校签订了合作协议，走访人力资源市场5家、公共就业中心14家，利用线上直播、人社官网、校园班级微信群、公众号、视频号等网络平台发布招聘信息500余条，线上共收到简历上千余份。
下一步区人力资源服务中心将继续跟踪对接疆内外各院校及人力资源市场，进一步针对企业需求提升服务精准性，搭建就业供需平台，全力助推企业扩大产能，实现园区企业高质量发展。
