郑州
根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)等规定，我院2025年拟面向社会公开招聘工作人员302名(博士)。
一、医院简介
郑州大学第一附属医院始建于1928年9月，其前身为原河南中山大学医科。2000年原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学三校合并，医院正式命名为郑州大学第一附属医院。2012年成为省部共建医院。2017年临床医学成为国家“双一流”建设学科。医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体，具有较强救治能力、较高科研水平和国际交流能力的三级甲等医院。
医院立足郑州国家中心城市和健康中原建设，紧扣“两个确保、十大战略”，打造“一院五区”的高水平城市医疗集团，促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局。目前，医院有河医院区、东院区、南院区、北院区、西院区共五个院区，总占地面积55.31万m2，临床医技学部37个，病区324个。经过医院多年发展，医院已形成一体化管理、同品质医疗、差异化发展新格局，在优质均衡、健康保障等方面不断集聚集团化发展新动能，实现院区间的功能转换，助推医院高质量发展。根据各院区地理位置、环境特点和发展状况，坚持功能定位差异化原则，明确各院区发展方向。医院致力于将河医院区打造成为复杂疑难急危重症综合诊治中心，将东院区打造成为国际化综合院区，将北院区建设成为国家神经疾病区域医疗中心，将南院区打造成为立足郑州航空港区、辐射豫东南的外科、急救、肿瘤、血液领域表现突出的现代化综合医院，将西院区打造为“大门诊、小病房、强急救”的综合诊疗院区。
二、招聘工作领导小组
医院成立以书记、院长为组长，院领导班子副职为副组长，人力资源部、纪委等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组办公室设在人力资源处。人力资源处具体负责组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我院岗位空缺情况和医院发展需要，招聘302名工作人员。详见附件《郑州大学第一附属医院2025年公开招聘工作人员(博士)一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.岗位所需的专业知识或技能;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.普通高等教育2025年博士毕业生，普通高等教育本科起点，年龄在35周岁以下(1990年1月1日以后出生)。具有博士后工作经历人员，限2024年、2025年出站者，年龄在40岁以下(1985年1月1日以后出生);
招聘工作领导小组及面试专家组对应聘人员进行面试。面试采取自述、提问等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩低于60分者，将不予聘用。面试过程将全程录音录像。
(四)体检和考察
体检工作由我院组织实施，考核通过人员为体检人员。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。如体检出现不合格者，不予录用。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察,考察不合格，不予录用。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
(五)拟聘用人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源社会保障厅和医院网站进行公示，公示期为7个工作日。
六、聘用和待遇
事业单位笔试
经公示无异议的人员办理相关手续，同时报郑州大学备案。
公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用并办理编制手续;不合格的，取消聘用资格。在医院工作期间，医院根据需要可以调整工作岗位。在受聘期间的待遇按医院和我省事业单位人事管理有关规定执行。
七、纪律与监督
本次招聘在郑州大学和省人力资源社会保障厅指导、监督下进行，并自觉接受社会各界监督。
咨询电话：0371-66278896、66278886、66271959、66271992(郑州大学第一附属医院人力资源处)
监督电话：0371-66913096(郑州大学第一附属医院纪委办公室)
0371-67781085(郑州大学人事部)
0371-69690072(省人社厅事业处)
