职位描述：
岗位职责:
1.负责培训及企业文化制度的起草、实施、刷新；
2.组织开展公司培训需求的分析并制定公司年度培训计划，并组织落地实施；
3.负责制订企业文化建设的各类方案和行动计划，指导、协助集团各中心、片区公司开展企业文化宣传推广工作；
4.负责新员工入职手续办理及新员工入职培训的组织；
5.负责了解新员工的工作状况，为新员工制定导师，协助其尽早进入角色，并帮助明确职业生涯规划；
6.组织开展集团范围内的培训工作，并对培训效果进行评估和分析；
7.组织开展员工选拔晋升、内部竞聘、轮岗和管理岗位见习工作；
8.建立内部培训师队伍，提升内部培训师的培训工作能力；
9.负责e-learnning培训课件的收集、审查及上传工作；
10.负责建立员工职业生涯规划管理体系，协助员工在集团中的职业成长；
11.指导直接下属完成培训及企业文化方案执行效果评估；
完成上级领导交办的的其他工作。
任职要求:
教育经历：
◇企业管理、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历
培训经历：
◇人力资源管理、行政管理、企业管理等培训
任职经历：
◇3年以上人力资源岗位工作经验，1年以上同岗位工作经验
能力与素质：
◇精通招聘网站的使用、劳动合同法、素质测评等知识；
◇熟悉人力资源管理及组织管理知识，了解房地产开发项目整体运作程序；
◇较强的文字组织能力、沟通能力和语言表达能力；
◇具备良好的敬业精神和职业道德。
资质证书：
具有人力资源管理师相关职称